Votre cabinet de recrutement de cadres et dirigeants
Genève ¦ Monaco ¦ Paris
Banques et Services Financiers
Beyond Potentials est un cabinet de recrutement à Genève , Monaco et Paris, expert dans les métiers de la banque et des services financiers. Nous aidons les institutions financières dans leur recrutement pour des rôles exécutifs, de cadres et de jeunes talents. Aussi, nous les accompagnons dans leur politique de développement des talents et les conseillons dans leur stratégie de croissance.
Notre objectif est d'être la meilleure agence de recrutement à Monaco, Genève et Paris. Notre expertise réside dans le domaine de la Banque et des Services Financiers. Beyond Potentials est également reconnu comme l'un des meilleurs experts en développement des talents.
Recrutement
En tant que cabinet de recrutement, nous proposons des solutions de recrutement à fort impact dans un secteur précis. Notre expertise réside dans le domaine de la banque et des services financiers à Monaco, Genève et Paris. Notre expertise approfondie du secteur bancaire nous permet d'identifier et recruter des dirigeants exécutifs, des cadres et jeunes talents. Cela contribue à stimuler la performance, l'engagement et la valeur à long terme des institutions financières. Qu'il s'agisse bien évidemment de la Suisse et de la France (Genève, Paris...) ou bien à Monaco. C'est en ce sens que nous aidons notamment les banques d'investissement, les banques privées, les gestionnaires d'actifs, les Hedge Funds ou encore les family offices.
Développement des talents
Beyond Potentials accompagne à la fois les candidats individuels et clients bancaires en Suisse (Genève), en France (Paris) et Monaco. Outre le fait d'être un cabinet de recrutement reconnu, nous intervenons également sur la partie développement des talents. En effet, nous aidons les candidats à accélérer leur carrière grâce à une préparation au recrutement de premier ordre. Cela comprend des évaluations, des ateliers et du coaching. Au delà d'une simple agence de recrutement, nous concevons des programmes dirigés par des experts. Cela permet d'identifier les points forts et de développer des équipes hautement performantes. Cela permet aussi d'améliorer les résultats en matière de recrutement et de gestion des talents que ce soit en Suisse, à Monaco ou en France.
Conseil
Fournir des conseils stratégiques en gestion des talents tout au long du cycle de vie des employés est essentiel. D'autant que nous nous concentrons sur les clients du secteur bancaire et financiers à Monaco, Genève et Paris. Beyond Potentials accompagne les acteurs bancaires dans leur conception organisationnelle tout comme dans leur positionnement de marché. C'est ce qui nous permet de mettre en place des stratégies de recrutement de cadres sur mesure. Forts de notre expertise du secteur bancaire, nous aidons les sociétés financières à optimiser leur capital humain et à renforcer leurs performances.
Notre cabinet de recrutement
Fondé par des experts du secteur bancaire, Beyond Potentials est une société de recrutement de dirigeants exécutifs, cadres et jeunes talents. Nous nous concentrons exclusivement sur l'industrie de la banque et des services financiers. Nos recrutements interviennent dans des banques, des gestionnaires d'actifs/ de patrimoine, family offices, fonds d'investissements... Toujours avec un axe névralgique centré sur l'Europe (dont Monaco, Genève et Paris...).
Nous recrutons
Investissement et Trading
Vente et Brokerage
Back & Middle Office
Juridique et conformité
Finance et audit
Ressources humaines
Marketing
Secteurs
Banque d'Investissement
Banque Privée
Gestionnaires d'actifs
Family Offices
Capital-investissement
Immobilier
Hedge Funds
Empreinte locale
Notre équipe d'experts bancaires combine plus de 40 ans d'expérience professionnelle en Suisse, France et Monaco. A cela s'ajoute une compréhension de l'économie Suisse, Monégasque et Française ; Ainsi que de l'environnement culturel et juridique.
Expertise internationale
Notre équipe diffuse les meilleures pratiques internationales en matière de développement des talents comme de recrutement de cadres. Grâce à un réseau construit dans les principales places financières mondiales, nous avons accès à une large source de potentiels.
Notre équipe
Notre équipe de recrutement et de développement des talents est animée par un ensemble de principes clés.
Il s'agit notamment de la passion car nous excellons dans ce en quoi nous croyons. Il y a également l'influence car nous avons tous le pouvoir d'avoir un impact. Enfin, on incarne également la confiance, qui est un élément essentiel dans une économie qui évolue rapidement et dans un monde agile.
Le recrutement de cadres, qu'il soit exécuté à Monaco, Genève, Paris ou ailleurs est une question de vocation à nos yeux. C'est ce qui nous motive à servir toujours mieux nos candidats comme nos clients.
Céline Corletti
Founder
Céline a commencé sa carrière dans l'industrie des marchés financiers après avoir obtenu un Master en Management à l'ESCP Europe.
Elle a débuté comme vendeuse de produits structurés sur le marché institutionnel suisse, et a décidé de rejoindre le secteur du recrutement pendant la crise financière. Depuis 2009, elle a développé son expertise en recrutant des professionnels de la finance en Europe pour des postes de front-office et de direction dans les secteurs de la banque d'investissement, de la gestion d'actifs, du courtage et de la banque privée.
En 2018, après avoir dirigé pendant 5 ans la division Banque et Services Financiers d'un cabinet d'Executive Search de premier plan à Genève, Céline décide de créer Beyond Potentials pour contribuer activement à la transformation du secteur financier, avec la conviction que l'engagement et le développement des personnes sont au centre du futur des entreprises.
Reconnue comme une spécialiste dans son secteur, Céline a conseillé de nombreuses entreprises sur des questions de recrutement stratégique et de gestion des talents. Par le biais de coaching sur mesure, d'évaluations, d'ateliers et de mandats de recrutement stratégique, elle agit en tant que partenaire fiable pour les responsables RH et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à maximiser leur potentiel personnel et celui de leur équipe.
Olivia Vaunaize Fillon
Partner
Après avoir obtenu un master en gestion de patrimoine et un master en management à la Skema Business School, Olivia a travaillé dans le secteur de la gestion de patrimoine à Monaco et en Suisse.
Après 7 ans dans des postes de front office, Olivia a rejoint Michael Page Suisse pour construire une nouvelle carrière dans l'industrie du recrutement.
Olivia a travaillé 3 ans au sein de l'équipe Services Bancaires et Financiers de Genève en tant que Consultante Senior, principalement dans la chasse de tête de professionnels seniors en Droit, Fiscalité, Risque et Conformité pour des Banques Privées de renom, des Gérants de fortune externes et des Single Family Offices.
En 2018, elle a rejoint Michael Page Monaco pour diriger leur division Services bancaires et financiers.
Olivia a rejoint Beyond Potentials pour développer notre service de développement des talents et ouvrir Beyond Potentials Monaco.
Charles Bruno
Principal
Charles a débuté sa carrière sur les marchés financiers à Paris/Milan/Genève dans des fonctions de vente et de trading après avoir obtenu un double master à l'Edhec Business School.
En 2015, il décide de rejoindre le secteur de la chasse de tête pour recruter des talents sur les marchés de la banque, de la gestion d'actifs et du courtage. Charles recrute des profils du back au front office et développe une forte expertise en IT.
Après 7 ans passés dans des cabinets de recrutement de premier plan, Charles a rejoint Beyond Potentials avec l'objectif de continuer à attirer les meilleurs talents au sein de l'industrie bancaire et financière européenne.
Béatrice Lévrier
Senior Talent Acquisition Specialist
Béatrice s'appuie sur 30 ans d'expérience en tant qu'assistante personnelle et exécutive dans les services financiers, les family offices et l'immobilier à Genève, Monaco et Londres.
Avant de rejoindre Beyond Potentials, Béatrice a travaillé pour une société de gestion de fortune indépendante à Monaco et a passé sa certification financière.
Au cours de ses expériences avec des personnalités très exigeantes, elle a développé de fortes compétences en communication et en coaching, ainsi qu'une passion pour le recrutement.
Béatrice a rejoint Beyond Potentials pour donner un nouveau tournant à sa carrière et mettre à profit son expertise opérationnelle pour recruter des postes d'Office Management et de Support à tous les niveaux de séniorité et à l'international pour nos clients.
Charlotte Bertacchini
Senior Talent Acquisition Specialist
Charlotte est titulaire d'un MBA en marchés financiers de l'ESLSCA Paris.
Elle a débuté sa carrière au sein de la salle des marchés de Natixis à Paris, où elle a supervisé les opérations de refinancement de trésorerie à long terme pour la banque et ses filiales internationales. Elle a ensuite rejoint la division banque d'affaires de J.P. Morgan, où elle a conseillé des groupes internationaux et des multinationales sur leurs besoins de financement, d'investissement et de trésorerie, travaillant pendant cinq ans entre Paris, Zurich et Londres.
En 2019, Charlotte a rejoint la Société Générale Private Banking Monaco, où elle a conseillé des clients fortunés sur des solutions de produits dérivés et structurés.
En 2022, Charlotte a rejoint Beyond Potentials Monaco, apportant avec elle dix ans d'expérience dans des postes bancaires de front-office de niveau 1, dédiés à servir les meilleurs talents de l'industrie bancaire et financière locale.
Par le biais de mandats de recrutement, d'évaluations et de coaching de carrière, Charlotte est désireuse d'agir en tant que partenaire de confiance pour les candidats qui cherchent à évoluer ou à rejoindre le marché monégasque.
Benjamin Tur
Talent Management Advisor
Benjamin Tur est titulaire d'un doctorat en économie de HEC Lausanne, où il est chargé de cours en leadership. Benjamin est un expert sur des sujets tels que la performance du leadership, les différences générationnelles, le charisme ou les biais implicites.
Il est co-auteur de Leaderspritz et a créé un cours numérique sur le Must du charisme avec le cinéaste Lorenzo Monti. En plus de sa carrière universitaire, Benjamin a eu des expériences professionnelles et entrepreneuriales dans le secteur de la finance et de la gestion de patrimoine.
Il est actuellement directeur d'une société de gestion de fortune indépendante à Genève et membre actif de Business Angel Swizerland.
Benjamin a choisi de partager son expertise avec Beyond Potentials afin de contribuer au développement des talents dans le secteur financier.
Benjamin crée avec nous des ateliers impactants, scientifiques, ludiques et pragmatiques adaptés aux besoins de nos clients.
Murielle Leroy
Talent Development Expert
Diplômée d'un Master en Management, Murielle a commencé sa carrière dans l'industrie financière en travaillant pendant 5 ans comme banquier de détail en France et 3 ans comme vendeur de titres à revenu fixe pour une maison de courtage basée à Zurich.
En 2013, elle a décidé de concentrer sa carrière sur le potentiel humain. Murielle a rejoint l'industrie du recrutement en couvrant le secteur financier à Zurich, Genève et Lausanne.
Après 6 ans passés à recruter des professionnels de la finance, à développer l'activité et à gérer des équipes, elle s'est orientée vers l'industrie du développement des talents. Elle a pris la responsabilité de deux centres de formation pendant 5 ans en tant que directrice, mettant en place et dirigeant la stratégie incluant le budget, les objectifs et le développement, la politique de qualité et les ressources humaines, dirigeant une équipe de 30 personnes.
Murielle a rejoint Beyond Potentials pour aider les institutions financières et les professionnels à Genève et Monaco à identifier et développer leur potentiel. En tant que coach certifiée, Murielle dirige des évaluations, des programmes de développement des talents et du coaching individuel.
Jessica Abreu
Recruitment & Talent Management Expert
Jessica a commencé sa carrière dans l'acquisition de talents après avoir obtenu une maîtrise en commerce international. Elle a d'abord travaillé pour un cabinet de recrutement international en Suisse, puis a rejoint une grande multinationale à Singapour, recrutant des talents seniors dans toute la région.
En 2016, Jessica est passée à un rôle de recrutement spécialisé dans le secteur financier genevois, menant des recrutements de niveau intermédiaire à supérieur pour des postes dans la banque privée et les institutions financières. En 2020, Jessica a rejoint une startup technologique suisse en plein essor en tant que première responsable des ressources humaines, soutenant la croissance rapide de l'entreprise à travers l'EMEA et l'APAC. Elle a contribué avec succès à la mise à l'échelle et a dirigé les efforts d'intégration post-acquisition. Son expertise s'étend à l'ensemble des programmes de ressources humaines, y compris la gestion de la performance, l'acquisition et la gestion des talents, la stratégie de rémunération, la gestion du changement et le développement organisationnel pour les équipes en Suisse, en Espagne et à Singapour.
Jessica a rejoint Beyond Potentials pour soutenir les institutions financières dans leurs besoins en matière d'acquisition et de gestion des talents, ainsi que pour fournir des conseils stratégiques à fort impact en matière de ressources humaines.
Ophélie Bojic
Communication and Talent Developement Support Specialist
Ophélie is currently completing her apprenticeship at Beyond Potentials, where she serves as a Communication and Talent Development Support Specialist.
Alongside her role, she is pursuing a degree at ISCOM, specializing in digital communication strategies and marketing.
Before joining Beyond Potentials, Ophélie gained solid experience as a Communication Officer within several organizations, actively contributing to corporate communication strategies and online community engagement.
Eager to expand her expertise, Ophélie is now developing her skills in recruitment and talent development, supporting projects across communication, employer branding, and candidate experience.
