Recrutement
Le recrutement est une opportunité.
Aujourd'hui, la productivité et la compétitivité ne sont plus une question de ressources, mais d'engagement des personnes dans l'entreprise.
Le recrutement est le point de départ d'une collaboration réussie. La façon dont vous commencez votre aventure avec un nouveau membre de l'équipe ou une nouvelle entreprise influencera le reste de votre carrière et de votre succès.
Nous pensons que le recrutement est une opportunité fantastique pour les entreprises de construire leur vision, de communiquer, d'accéder à des informations sur le marché, de comparer la concurrence, de repenser leur organisation.
Notre approche du recrutement
Combinant une solide expertise opérationnelle dans les services financiers, la finance et les ressources humaines, nous évaluons les compétences des candidats, tant sur le plan physique que sur le plan psychologique. Agissant en tant que partenaire commercial, nous aidons nos clients à formuler leurs besoins, à attirer les meilleurs talents et à leur donner une visibilité sur le marché.
.01
Partenariat commercial
Rencontrer les clients pour comprendre leur environnement. Établir le profil des responsables hiérarchiques et de la dynamique des équipes à l'aide d'outils d'évaluation. Comprendre les valeurs et la vision de nos clients.
.02
Se connecter à l’entreprise
Forte expertise opérationnelle dans le domaine des services financiers. Aider les clients à formuler leurs besoins, leur vision et leurs valeurs pour attirer les meilleurs talents. Donner de la visibilité au marché pour améliorer l'image de marque et l'attractivité de l'employeur.
.03
Attirer les talents
Utilisation des derniers outils de recherche, de la publicité sur le web et des plateformes de médias sociaux. Cartographie des talents locaux et internationaux. Chasse aux têtes via les médias sociaux et le réseau professionnel des consultants. Travail sur l'image de marque de l'employeur du client.
.04
Évaluer les candidats
Réunions en face à face. Entretiens basés sur les compétences. Évaluations certifiées de la personnalité. Vérification des références professionnelles.
.05
Facilitation des processus
Providing full candidate profile to the line manager. Organising candidate interviews and briefings. Assisting to client interviews. Offer management. Contract review with candidates and relocation advice.
.06
Embarquement des talents
Suivi des candidats de la démission à la date d'entrée en fonction. Identifier les points de développement et les formations nécessaires. Donner de la visibilité et des outils aux responsables du recrutement pour mieux intégrer leur nouveau collaborateur. Suivi mensuel des clients et des nouveaux employés.