Dans un marché très concurrentiel comme celui de la banque et des services financiers, notamment en Suisse et à Monaco, un CV percutant est un atout indispensable pour attirer l’attention des recruteurs. Ce CV est destiné à des établissements tels que les banques, les asset managers, les single family offices, les sociétés de gestion, les hedge-funds et autres acteurs du secteur financier. Voici les meilleures pratiques pour rédiger un CV efficace et convaincant.
1. Structure et clarté : votre CV lu en trente seconde par son destinataire
Un CV bien structuré doit tenir sur une ou deux page en fonction de votre séniorité. Il doit être aéré, avec des sections clairement définies :
- Informations personnelles : Nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, email et lien vers un profil LinkedIn mis à jour.
- Titre du CV : Indiquez clairement votre poste cible (ex. : “Assistant de Gestion ») si le poste pour lequel vous candidatez est clairement identifié. N’oubliez pas en revanche que le titre du poste cible doit être cohérent avec votre expertise.
- Expériences professionnelles : Mentionnez les postes occupés avec des dates justes et précises, les noms des entreprises et une description des missions réalisées avec des résultats chiffrés si votre activité le permet. Si certaines entreprises pour lesquelles vous avez travaillé sont peu connues, n’hésitez pas à rajouter un bref descriptif de l’activité de chacune.
- Formation et certifications : Les diplômes, les certifications pertinentes (CFA, CAIA, AMAF, FRM, etc.) et les écoles doivent être mises en avant.
- Compétences techniques et linguistiques : Mettez en valeur vos compétences techniques par exemple en finance, gestion des risques, investissement, réglementation bancaire, ainsi que vos langues parlées (anglais, italien, allemand, etc.). Ne pensez pas que le destinataire du CV sera forcément l’un de vos pairs. Il faut rendre visibles les mots clés de votre métier afin que votre degré de technicité et le degré de maitrise des sujets couverts soient rapidement identifiables.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels bancaires : Mentionnez les outils et logiciels que vous maîtrisez (Bloomberg, Reuters, VBA, Python, SQL, CRM bancaires, etc.).
- Centres d’intérêt : Des activités pertinentes peuvent apporter une touche personnelle et montrer des compétences transversales (leadership, résilience, etc.).
2. Un contenu pertinent et adapté
Votre CV doit être adapté à chaque offre d’emploi, en mettant en avant les compétences et expériences les plus pertinentes pour le poste. Pour cela :
- Utilisez des mots-clés issus de l’offre d’emploi afin d’optimiser la lecture de votre CV par les logiciels ATS (Applicant Tracking System).
- Détaillez vos expériences avec des chiffres concrets (“Gestion d’un portefeuille de 200M€”, “Augmentation de 20% des actifs sous gestion”).
- Présentez vos réalisations sous forme d’actions et de résultats (ex. : “Mise en place d’une stratégie d’investissement ayant généré un rendement de X% en 2 ans”).
- Mentionnez vos connaissances en investissement et en réglementation (MiFID II, AIFMD, Bâle III, etc.).
3. Mise en forme professionnelle et moderne
Le design du CV doit être épuré et professionnel. Le secteur de la banque et des services financiers reste encore assez « classique » en la matière.
- Privilégiez des couleurs sobres (bleu, gris, blanc) et une police lisible (Arial, Calibri, Times New Roman).
- Utilisez des titres en gras et des puces pour faciliter la lecture.
- Évitez les photos trop informelles, optez pour une photo professionnelle si vous décidez d’en mettre une.
4. Les erreurs à éviter
- Les fautes d’orthographe : Faites relire votre CV par un tiers ou utilisez un correcteur orthographique.
- Un CV trop long ou trop générique : Allez droit au but et adaptez-le à chaque candidature.
- Le manque de chiffres : Un CV sans indicateurs de performance ne met pas en valeur vos réalisations.
5. L'importance de la personnalisation et de l'actualisation
Un CV doit être mis à jour régulièrement pour refléter vos dernières expériences et compétences. Il est aussi recommandé d’avoir une version en anglais si vous postulez dans des établissements internationaux.
En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’attirer l’attention des recruteurs du secteur bancaire et financier en Suisse et à Monaco. Un CV bien construit est le premier pas vers une carrière réussie dans cet univers exigeant en pleine transformation.
Rédigé par Olivia Vaunaize
Co-Founder of Beyond Potentials
Recruitment, Talent Development & Management - Certified Coach - Banking & Financial Services
